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人力资源管理系统 |
员工为企业生产产品和服务，而这些正是每一个企业赖以生存和发展的基础，员工是企业的一笔巨大的财富。卓越的人力资源管理可以直接地使员工成为企业的核心竞争能力。EnterHRM就是要吸引、激励和保留具有竞争力的人力资源。
EnterHRM基于上述的认识，开发了电子商务时代的人力资源管理模块，作为EnterSoft完整的企业门户平台软件的插件。这个插件浓缩了对于人力资源最佳实践的不断思索和孜孜以求的最新理念、最复杂和最先进的技术以及适应多变的商业环境的灵活机制。
EnterHRM是专门针对人力资源部门的需要、符合国际化的人力资源管理模式、适合中国法规和操作要求的模块，涵盖了人力资源的所有功能。应用EnterHRM，将使人力资源部门从劳资福利与人力资源信息管理的繁琐重复的日常工作中解脱出来，而更好地花更多的时间去进行人力资源的发展和规划。
EnterHRM系统重点是实现人员工管理、劳资管理、绩效考核等方面的需求，并涵盖了企业劳资及行政人事的各种管理工作，能够准确、及时地管理和控制企业的人事及劳资事务。
基本功能
招聘管理：包括制定招聘计划、原则，应聘人员管理，初试、复试管理。
档案管理；员工技术分类管理；工资定制管理；工作组设置等一套人事管理系统。
信息维护：方便地维护员工资料和人员调动情况。
工作考核：系统能自动汇总企业内部每个人员的业绩，并提供相关的报表和数据，为对企业的每一位人员实现客观的评价和合理的任用，提供客观、实效的数据资料。
工资管理：完全自定义工资结构和计算方法，可以获取考核、考勤数据，无需通过帐务系统的操作即可实现工资管理自动化。
离职退休管理：建立合理的职员退出机制。
定期检查：评分表及评分汇总表。
教育培训：提供制订年度、月份员工培训计划，培训报告，控制、实施和跟踪员工培训情况，培训实施记录，安全教育管理等。
EnterHRM系统符合ISO9000的员工培训管理。可以按用户自定义工资计算方法发放工资。能够再定义各种工资计算方法和指定各种工资计算方法的具体名单。 |
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